大力实施人才强企战略 择贤汇智 聚能兴邦                          ——公司召开“津能专家”和“岗位新星”命名大会1月27日，公司召开首届“津能专家”和“岗位新星”命名大会。会议命名表彰了11名技术、管理和技能专家及2名岗位新星。国资委党委企业领导人员管理处领导亲临会议指导，公司领导班子成员、各部门和各控股（全资）企业负责同志以及专业技术人员代表80余人出席会议。   公司党委高度重视人才工作，始终把人才作为企业发展最宝贵的财富。按照市委和国资委党委要求，大力实施人才强企战略，积极营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，充分调动和激发广大专业技术人员的积极性、创造性，充分发挥各类人才特别是高层次拔尖人才在加快公司经济发展中的创造和推动作用，鼓励各类专业人才为公司又好又快发展建功立业。为此，在公司制定了《天津市津能投资公司专家选拔管理实施办法（试行）》，并经过基层单位自下而上申报、公司初审、专家委员会评审等环节，首批命名的“津能专家”和“岗位新星”都是综合素质优良、专业技术精湛、工作业绩突出，并在本专业领域做出较突出贡献的专业技术管理人员。   公司党委书记、总经理李庚生对加强科技和人才工作提出要求：   一是大力推动科技进步与创新，专业技术人员要为加快公司发展方式转变和经济结构调整做出贡献。要顺应世界科技发展大势，深入开展基础研究、前沿技术研究，不断推进原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新，着力突破制约公司经济发展的关键技术，提高产品质量，开发高附加值、高科技含量的精、实、高产品，为实现科学发展提供强有力的科技支撑。   二是紧紧围绕企业中心任务，开展科技攻关活动，推动企业生产力的发展。一方面紧密结合企业实际，对影响安全、生产、经营等方面的技术难题，组织科技攻关和技术革新，满足企业提高效益，降低成本的需要；另一方面，要立足企业长远发展，有计划、有步骤地超前开展重大课题研究，保持企业良性循环和可持续发展。下大功夫抓好科技成果和新技术、新工艺、新设备、新材料的推广应用，突出抓好科研成果转化为现实生产力这一关键环节，把引进先进技术与自主创新结合起来，不断提高技术攻关能力，实现技术发展的新跨越。   三是各类专业人员要强化三种意识，全面提高自身素质。强化学习意识，及时更新知识，强化创新意识，立足本职、埋头苦干、勇于创新；强化奉献精神，自觉抵制各种诱惑，淡泊名利、甘于奉献，为企业发展贡献力量。   四是进一步加强组织领导，继续做好各类专业人才的培养。完善有利于各类优秀人才脱颖而出的体制机制。重点培养造就公司经济发展所急需的高层次、高水平创新型人才，加大工作力度，依托重大科技项目、重点科研基地和国内外学术交流等，培养科技拔尖人才和领军人物、专业技术人员和专业管理人员，特别是中青年科学家和高级专家。   五是关心爱护人才，继续营造适合人才健康成长的良好环境，激发各类人才的创新热情，开创人才辈出、人尽其才的生动局面，择贤人以汇智，聚能人为兴邦。