6月22日至26日，公司举办中高层管理人员培训班，公司领导班子、中层干部和部分员工、各控股（全资）企业领导班子成员、“四干”后备及年轻优秀干部共计120余人参加培训。本次培训旨在落实人才兴企战略，进一步提高中高层领导人员和后备干部队伍综合素质，切实提高他们的政治理论、领导艺术和管理水平，开拓视野，激发潜能，更新思维模式，从而为全面提升公司竞争力提供强有力的人才支持和智力保障。培训内容包括政治理论、廉政建设、领导艺术、管理艺术和传统文化等，采取专家授课、案例教学、研讨互动等方式进行了强化式培训，收到了良好的效果。   公司党委对此次培训高度重视，公司党委书记、总经理李庚生同志多次听取公司人力资源部培训汇报并作出明确指示。他在培训班上做了题为“深入贯彻落实四项监督制度，提高干部选任工作水平”的专题党课。学员们普遍反映，培训课程安排紧凑，内容新、信息量大、针对性强，收获颇丰，不仅丰富了知识、开阔了视野，更重要的是，从理念上、思想上都有了新的启迪和感悟，加强了对工作创新和主动学习的自觉性和紧迫感。   加强和改善培训工作，是贯彻落实科学发展观和全国人才工作会议精神，推进人才发展规划实施，学习型企业建设和人才队伍建设的重要抓手，必须以更突出的位置，更大的力度，更超前的眼光抓好抓实。特别是要围绕加强人才能力建设，强化理论武装和实践锻炼，进一步加强公司对人才培养的宏观管理和指导，形成培训资源配置更合理，培训范围更广泛，培训内容更丰富、培训形式更灵活，培训手段更多样、培训制度更健全的大教育、大培训格局。   作为此次培训课程的延伸，还要通过采取教学评估、学习心得交流、建立培训档案等方式梳理总结培训经验，完善公司培训体系，从而使培训工作为加快人才队伍培养，开创人才工作新局面发挥更大的作用。