为快速提升2024年新入职员工的综合能力，发挥业务骨干“传、帮、带”作用，日前，能源集团财务公司举行“师徒结对”签约仪式，首次以导师带徒弟的方式加大青年人才的培养力度。

签约仪式上，导师们表达了对学徒的期待和对日后工作的展望。学徒们也纷纷表示，将珍惜这次学习机会，勤学苦练，不负导师和公司的期望。

会议强调，新入职员工要有理想，将个人事业融入公司改革发展大局中；要敢担当，按照能源集团和财务公司的工作部署，在本职本岗敢担当、善作为；要能吃苦，坚持“干中学、学中干”思想，提高解决问题的能力；要肯奋斗，做到干一行、爱一行、钻一行、精一行，开拓创新谋发展。

近年来，财务公司持续加强后备人才队伍建设，制定选拔管理办法，建立人才库，形成后备人才梯队。组建薪酬与绩效改革工作专班，探索将薪酬收入与工作绩效挂钩，强化实干实绩的鲜明导向，努力营造惜才、爱才、用才的良好氛围，大力创造有为有位、有位更有为的干事创业氛围。